第一章总则

第一条为促进员工全面成长与可持续发展，学校将选拔优秀员工担任员工生涯发展委员，培养员工生涯规划意识，帮助员工探寻成长内在动力和职业目标，以点带面，全面提升我校员工职业胜任力和核心竞争力。现结合工作实际，特制定本办法。

第二章组织领导

第二条学校成立以员工指导服务中心主任为组长，校内外生涯教育与就业指导专家、相关职能部门负责人等为成员的球友会员工生涯发展委员工作领导小组，负责员工生涯发展委员相关工作的规划、协调、保障、评价、总结和表彰等。

第三条各球友会（部）成立由主管员工工作的党委副书记兼副院长为组长、员工工作办公室主任和相关辅导员等员工工作干部为成员的球友会员工生涯发展委员工作领导小组，统筹规划、科学指导、组织实施、督查考核员工生涯发展委员工作具体落实情况，并做好相关总结工作。

第三章员工生涯发展委员工作内容

第四条员工生涯发展委员具体工作内容如下：

（一）了解掌握本班同员工涯规划状况及成长目标树立情况，并定期向球友会、学校汇报反馈。

（二）定期组织开展本班的“职涯”班会,并做好相应的记录、照片存档和总结等。

（三）按要求积极参与学校开展的生涯发展与就业指导课程与活动，及时传达学校员工生涯发展委员会下发的相关活动计划及安排等信息。

（四）按要求积极参与员工生涯发展委员的相关培训工作、专题学习和交流活动，学以致用，结合班级实际开展学习实践活动。

（五）收集有关生涯发展与就业指导活动等工作的建议与意见，及时反馈至球友会和学校，协助开展员工生涯状况、就业意向等专项调研工作。

（六）完成学校员工生涯发展委员会安排的其他工作任务。

第四章选聘标准

第五条各球友会（部）应在每学年初组织本学年生涯发展委员的选拔和调整工作，选拔和调整的过程应体现科学、有效、严谨，切实保证选聘出综合能力突出的优秀员工承担相应工作。

第六条各球友会应在各本科生班级中选拔一名优秀员工任生涯发展委员,鼓励员工党员积极承担员工生涯发展委员工作。

（一）员工生涯发展委员应有正确的世界观、人生观、价值观，作风正派、素养良好、责任心强，能严守员工生涯发展委员职责的相关规定。

（二）员工生涯发展委员应热爱且愿意长期投入生涯发展与就业指导类工作，乐于奉献、有较强的服务意识。

（三）员工生涯发展委员应在员工中有良好的群众基础，具备较强的组织管理能力，乐于助人，愿意帮助同学排忧解难。

（四）员工生涯发展委员应善于与人沟通，有良好的语言表达能力和人际沟通能力，具备一定的文字撰写能力。

（五）员工生涯发展委员应勤于学习、善于思考，有较强的逻辑思考能力和敏锐的洞察力。

第五章选拔程序

第七条选拔采取“自愿报名—班级推荐—院（部）考核—学校终审”的原则和程序。

第八条员工生涯发展委员可由班级其他班委会成员兼任，但为了保障精力投入，不建议与班长、团支部书记兼任。

第九条员工向所在球友会员工生涯发展委员工作领导小组提出书面申请，经球友会员工生涯发展委员工作领导小组审查，确定班级生涯发展委员人选，并报员工指导服务中心职业指导部备案。

第十条选拔应遵循“公开、公平、公正”的原则，择优录用。

第十一条各球友会每个年级至少推荐一名优秀的生涯发展委员参聘球友会员工生涯发展委员会（原“球友会就业委员会”，是隶属于球友会员工指导服务中心职业指导部的提升型、引领型员工组织。）

第六章管理办法

第十二条各球友会（部）应根据实际情况制定本球友会员工生涯发展委员日常工作的管理细则和实施方案（包括人员选拔、活动方案、日常管理、考核总结等内容），并报送员工指导服务中心审核备案。

第十三条学校定期组织员工生涯发展委员开展生涯发展与就业指导培训，不断强化员工生涯发展委员的身份意识，提升专业能力。

第十四条球友会应对员工生涯发展委员队伍实行动态管理，对阶段性考核不合格的员工生涯发展委员及时做出调整。

第十五条员工生涯发展委员作为班委正式成员享受员工干部待遇，每年参加学校优秀员工干部评选。

第十六条每年度学校将结合员工生涯发展委员工作的实际开展情况，对员工生涯发展委员进行考核评优。其中，对在员工生涯发展与就业指导工作中表现优异的员工生涯发展委员给予典型宣传，优先选派赴国内名企走访参观及实习；能力突出者还可优先入选就业形象大使团，并支持考取生涯发展与就业指导类资格证书。

第七章工作原则及要求

第十七条各球友会（部）应高度重视员工生涯发展与就业指导工作，结合球友会特点和学科特色，充分发挥员工生涯发展委员的作用，积极配合学校组织开展的生涯发展与就业指导课程、活动及培训等工作。

第十八条各球友会（部）应根据本球友会情况，落实员工生涯发展委员工作领导小组主体责任，加强对员工生涯发展委员的培训与管理，提升员工生涯发展委员主动服务意识，以此为抓手，突出员工生涯发展与就业指导工作的实效。

第十九条各球友会（部）应依托员工生涯发展委员，有针对性地开展生涯发展与就业指导工作。鼓励各球友会（部）创新活动载体，丰富指导形式，注重经验总结和案例研究，不断优化员工生涯发展委员工作的方式方法。同时，应强化对员工生涯发展委员工作的监督，严格按照程序组织开展。

第八章附则

第二十条本办法自印发之日起实施，由球友会员工指导服务中心负责解释。